澳门永利真人娱乐官网

網站首頁 / 專題首頁 / 法律講堂
使用虛假身份證入職帶來的風險
浏覽次數:239    市法宣辦  發布日期:2018-07-23


審查入職勞動者身份證的真實性是入職審查的第一步。勞動者使用虛假身份證入職可能帶來哪些問題?

原勞動部《關于〈勞動法〉若幹條文的說明》第18條規定,“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況,或者故意隱瞞真實的情況,誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行爲。比如,勞動者使用虛假身份證,但是單位沒有基于這種行爲就錄用了勞動者,勞動者就僅僅涉嫌欺騙,而不是勞動法律上的欺詐。

欺詐的後果什麽?即雙方簽訂的勞動合同無效。

根据《劳动合同法》第26条及《劳动法》第18条,以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或部分无效。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。但是,如果劳动者提供了劳动并且取得了相应的劳动报酬,双方仍然构成劳动关系。当然,单位可以根据 《劳动合同法》第39条第5项,以劳动者欺诈导致劳动合同无效为由解除劳动关系。

使用虛假身份證入職的員工在工作中受傷,可能帶來工傷待遇方面的爭議。

如果該員工在發生工傷時已年滿16周歲,則屬于已經與單位建立了勞動關系,可認定爲工傷。如果該員工未滿16周歲,則單位屬于非法用工,此時應該按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》來處理。

如果属于工伤,能否享受工伤待遇?根据 《工伤保险条例》,劳动者的工伤待遇,实际上分为两部分。一部分是由单位承担的(停工留薪期工资、停工留薪期护理费、解除或终止合同时的一次性伤残就业补助金、五六级伤残员工的伤残津贴等),一部分是由工伤保险基金承担的(比如伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、残疾护具费等)。在上述情形下,无论劳动者是否身份造假,本该单位承担的部分,单位都应该支付;本该由工伤保险基金承担的部分,会有两种情况:单位如果没有参保,这部分责任由单位承担;如果造假者以假身份获得参保,查实后工伤保险基金往往会拒付工伤保险待遇。

責任由誰承擔?第一種意見認爲,單位不承擔責任。理由是員工沒有提供自己真實的身份信息,導致單位不能以他本人的名義來繳納工傷保險費,過錯責任完全在于員工。

第二種意見認爲,單位按照過錯大小承擔責任。理由是員工存在過錯,但是單位沒有盡到必要的審查義務,也存在過錯,所以法律後果應該根據雙方的過錯比例來承擔。這個比例在實踐中分配通常是,較小過錯方承擔20%-40%責任,較大過錯方承擔60%-80%責任。

如何分配過錯大小呢?司法實踐中大體這樣認爲:如果勞動者發生工傷時年滿18周歲,有完全民事行爲能力,他應該認識到行爲後果,因此有較大過錯,應該承擔較大責任。單位審查不嚴,承擔較小責任。如果勞動者發生工傷時還是未成年人,因未成年人的識別能力是比較弱的,他就具有較小的責任。單位對未成年人的入職審查不嚴,就有較大過錯。

第三種意見認爲,應該完全由單位承擔責任。無論是否簽訂勞動合同,員工被認定爲工傷後就應當享受工傷保險待遇,單位應該承擔這種責任。

由此可見,勞動者虛假身份證入職,不僅會給單位帶來不必要的風險,勞動者也可能因爲各地裁審意見的不同承受損失。

來源:中國普法網




主管單位:黃山市人民政府辦公廳   主辦單位:黃山市司法局    站點地圖
聯系電話::0559-2355280   傳真:0559-2355280   效能投訴:0559-2355473
  皖公网安备 34100002000108号  网站标识码:3410000040   皖ICP備06000687號